Kategória: <span>Cégeknek</span>

Céltartalék: mire és mennyit képezzünk?

Céltartalékot képezni nem csak a magánembereknek kell /kellene/, hanem a cégeknek is. Az https://perfekt.blog.hu oldalon olvastam a cikket amit közzé teszek, mert hasznosnak találtam. Még mindig aktuális. Június 30.-ig adó mentesen. ZÁRJUK AZ ÜZLETI ÉVET – CÉLTARTALÉK KÉPZÉS írta: Dr. Sztanó Imre A céltartalék képzési kötelezettség az összemérés és az óvatosság …

Lojalitás program

Tisztelt Cégvezető! CÉGET VEZETNI MŰVÉSZET Kell hozzá fantázia, tudás, és az a képesség is, hogy az ember másképp pillantson a világ egy-egy szeletére, mint mások. A kínálkozó lehetőségek iránti nyitottság a sikerre törő cégvezető számára éppoly fontos tulajdonság, mint a festőművész számára az újító szellem. Úgy gondoljuk, hogy a fentieken …

Felelősségbiztosítás személyes adatok kezelésével okozott károkra !

A mai nappal egy európai adatvédelmi jogszabály lép hatályba, a GDPR (General Data Protection Regulation), melynek lényege a természetes személyek adatainak védelme. A GDPR rendelet nem csak a nagy- és multinacionális cégeket, hanem minden olyan vállalkozást érint, amely munkavállalók, ügyfelek vagy potenciális ügyfelek személyes adatait kezeli akár elektronikusan, akár papír …

A munkavállalók és szakszervezeti tagok védelmében!

A munkavállalók és szakszervezeti tagok védelmében! Még mindig felelősség! Fejezze ki megbecsülését, és nyújtson anyagi és jogi segítséget munkavállalóinak vagy a szakszervezeti tagoknak a Kollektív biztosítással. Ez a biztosítási forma anyagi és jogi segítséget nyújt, ha őket munkavégzéssel kapcsolatos jogi érdeksérelem éri, illetve személyi sérüléses vagy dologi kár okozása esetén. …

Szakmai felelősségbiztosítás

Az előzőekben írtam a tevékenységi felelősségről / nyugdijspecialista.hu/tevekenysegi-felelossegbiztositas/ . A szakmai felelősségbiztosítása némely szakmáknak kötelező ilyen a KÖTELEZŐ FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁS ÉPÍTÉSTERVEZŐI ÉS -KIVITELEZŐI TEVÉKENYSÉGHEZ EGÉSZSÉGÜGYI ÉS SZOCIÁLIS TEVÉKENYSÉG FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSA KÖNYVVIZSGÁLÓK, ADÓTANÁCSADÓK, KÖNYVELŐK FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSA ÉPÍTÉSZETI ÉS MŰSZAKI TERVEZÉS FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSA Pénzügyi szolgáltatás közvetítők felelősségbiztosítás Vannak szakmák ahol. ugyan nem kötelező, de egyre jobban …

Tevékenységi felelősségbiztosítás

  Ezen biztosítás alapján a biztosító megtéríti a szerződés keretei között azokat a személysérüléses károkat és szerződésen kívül okozott dologi károkat, melyet a biztosított a biztosítási szerződésben meghatározott minőségében okoz, és a magyar magánjog szabályai szerint kártérítési felelősséggel tartozik. Ezen biztosítás alapján Társaságunk megtéríti a szerződés keretei között azokat a …

Mi az a Felelősség

Manapság egyre többet beszélünk a felelősségről, a törvények is ez irányba változnak, és szinte kényszerítenek arra, hogy ezen a területen is változzon a hozzá állásunk, és rendezzük a sorainkat. Nézzük mi is a felelősség a biztosítói szóhasználatban? Hát, károkozás másnak: Kerítést építesz, emiatt a szomszéd kertjének egy része árnyékban lesz, …

Magánorvosi ellátás elérhető áron?

    EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS Teljes körű gondoskodás céges juttatásként, vagy magán emberként Ön és munkatársai számára: szűrővizsgálatok + egészségügyi ellátás + összegbiztosítások Növelje dolgozói elkötelezettségét, vállalata hatékonyságát, és tegye vonzóbbá az álláskeresők számára cégét az egészségbiztosítással! Óvja munkatársai egészségét, hiszen a vállalati célok eléréséhez nélkülözhetetlenek az egészséges és aktív munkavállalók! MIÉRT …

Önkéntes nyugdíjpénztár

Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás elsődleges célja a nyugdíjas évek anyagi biztonsága, és az életszínvonal emelése. A nyugdíjkorhatár elérését követően a nyugdíjpénztári megtakarítás adómentesen hozzáférhető*. Ezt követően Ön az eltelt várakozás idő hosszától függetlenül jogosulttá válik a nyugdíjszolgáltatásra. Önkéntes nyugdíjpénztári tagságot érdemes már az első munkahely megszerzésekor létesíteni, de már akár 16 éves kortól is választható.

Vállalati nyugdíjpénztári rendszer

Béren kívüli juttatási rendszer Egy vállalat eredményességében a képzett munkaerő mellett a munkatársak hosszú távon, gyakorlatban megszerzett tapasztalata is döntő fontosságú. Az értékes munkaerő megtartása egyre nagyobb szerepet kap a vállalat életében, ehhez azonban a versenyképes fizetés önmagában gyakran nem elegendő. Az alkalmazottak kötődésének erősítésére, lojalitásuk növelésére elterjedt megoldás – a …