A munkavállalók és szakszervezeti tagok védelmében!

A munkavállalók és szakszervezeti tagok védelmében!

A munkavállalók és szakszervezeti tagok védelmében!

Még mindig felelősség!

Fejezze ki megbecsülését, és nyújtson anyagi és jogi segítséget munkavállalóinak vagy a szakszervezeti tagoknak a Kollektív biztosítással.
Ez a biztosítási forma anyagi és jogi segítséget nyújt, ha őket munkavégzéssel kapcsolatos jogi érdeksérelem éri, illetve személyi sérüléses vagy dologi kár okozása esetén.

A kollektív biztosítással cége/szakszervezet kifejezi a munkavállalók iránti elkötelezettségét, gondoskodását.

  • Rugalmas konstrukció, munkavállalói igényekhez és tevékenységi körhöz igazított fedezet és díj.
  • A jogvédelmi, illetve a munkavállalói felelősségbiztosítás együtt és külön is megköthető.
  • Kedvező díjak: A nagyobb létszám és a testre szabható fedezet miatt az egyénileg köthető szerződéseknél kedvezőbb díjat kínálunk.

MIKOR LEHET SZÜKSÉGE MUNKAVÁLLALÓJÁNAK VAGY A SZAKSZERVEZET TAGJAINAK JOGVÉDELMI BIZTOSÍTÁSRA?

A jogvédelmi biztosítás védi a biztosított érdekeit, ha a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben történt érdeksérelem esetén jogi eljárás szükséges. A perköltség fedezése, a jogi tanácsadás és a többi szolgáltatásunk lehetőséget kínál a biztosított számára a hatékony érdekérvényesítésre.

Szakszervezeti tagoknak segítséget nyújtunk például:

  • ha munkáltatója jogtalanul felmond,
  • ha munkavállalóként hátrányos megkülönböztetés éri például családi állapota miatt,
  • ha csökkentik vagy megvonják szociális vagy TB juttatását.

A fentieken túl a munkavállalók hozzánk fordulhatnak többek között, ha:

  • ha gondatlanságból bűncselekmény elkövetőjévé válnak. Ez kihatással van a munkáltató kárfelelősségére is;
  • ha általános jogi tanácsadásra van szüksége.

MUNKAVÁLLALÓI FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁS – HOL ÉS HOGYAN SEGÍTHET?

Munkaadóként Ön biztos abban, hogy munkavállalói képesek kifizetni azt a kárt, amelyet cégének okozhatnak? Szakszervezeti vezetőként szeretne olyan védelmet nyújtani a tagoknak, amely a biztosítási szerződésben megállapított mértékben átvállalja a munkáltatónak okozott kár megfizetését?

Amennyiben munkavállalója vagy a szakszervezet tagja munkavégzés során személyi sérüléses vagy dologi kárt okoz, akkor a munkajog szabályai szerint munkáltatójával szemben akár az okozott kár teljes mértékéig felelősséggel tartozhat. A Generali Kollektívvel a biztosítási szerződésben megállapított mértékben mentesítjük a károkozót a kár megtérítése alól.

MILYEN ESETBEN SEGÍTETTÜNK MÁR ÜGYFELEINKNEK?

  • A targoncás nem megfelelően rögzítette az árut a raklapra, ami leborult, és az áru jelentősen megsérült megtérült az okozott kárt.
  • A sebész törlőkendőt hagyott a betegben a műtét során. Az orvosi műhiba miatt a károsult kártérítési igényt érvényesített a kórházzal szemben, az intézmény pedig megtérítési igénnyel élt az orvossal szemben. Az okozott kár megfizetése alól biztosító mentesítette a sebészt.
  • A boltvezető az időközönként jelentkező áramkimaradás elhárítása érdekében nem tette meg a szükséges intézkedéseket, és ezért az árukészlet egy része megromlott. Az okozott kárt megtérítettük.

Ne kockáztasson – érdeklődjön a részletekkel kapcsolatban

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.